生きてる

結果報告(総務より)

なんもかもフワフワしてた
先月までの処理は「遅延はその他計上」でokとのこと(我所属部署の認識でok)
「今月から遅延証明が必要」の説明はあったが勤務時間(打刻タイム的な意味で)8h必要なのか、その打刻も30分丸めるのか(遅延で5分だけ遅れても？)あたりがフワフワであった。
ルール的には今月は今まで通りなんじゃないかな…

「ちゃんと(上の人がルール)決めて欲しいわあ」(総務)
っスよねー

ごはんたべたらどうでもよくなったなあ

オラッ！
イライラしたから吐き出すぞ！

電車遅延時の勤怠の取り扱いについて

遅れた分は残業するor有休休暇から自動で削ぎ取るシステム。

知らないよ～？
ウチの部署は「遅延証明のある遅刻分はその他業務計上(遅れた分働かなくていい)」だと思ってるんじゃない～？

まず問題の一つは今月のシステム変更からそうなったのか、以前からそうだったのか。
昔、他部署の子が「電車遅れた時ってどうなんでしょう」と訊いてきてたのを思い出してしまう。
あっちでは暗黙の了解で残業してたのかもしれない。
それだと同じ社内でルールが異なることになってしまう。
今月のシステム変更からそうなったのなら従業員に対する説明不足。

勤怠は働くとか怠けるとかそういうのだけじゃなくてさあ
給与に直結する決め事じゃないですか
そこらへんがフワフワしてる会社を従業員が信頼することって、できますかね

もっと言うなら上司間で情報共有されてないのがもうダメ。
たぶん昔からずっとそうだったんだろうけれど、取締役レベルでやられては。

だめっすわ

ベルンドケストラーさんのすかし編み

引きそろえ糸やっぱ難しいわ
右上3目一度が編みにくい
慣れていくかもしれないけどー
もっとサクサクいきたーい

よし無かったことにしましょう

#編み物